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そして情報伝達の正確さとスピード力で高い書類通過率

高い書類通過率には以下のような理由があります。

1. 求職者と企業人事担当との間の介在人数を1人にし、選考スピードが高くなる
2. 業界に特化した担当者により求職者情報を高い正確度で企業人事担当に伝達
3. 介在人数が1人のため、連絡自体が滞ってしまうというケースも予防

また、企業人事担当から求職者への情報伝達正確度も高いため、面接や採用後のミスマッチも防ぐことができ、よりマッチングした転職にもつながります。