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企業人事担当の方

紹介数ではなく、マッチング度合で勝負!

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コーチングという手法により、現在転職を考えられている方はもちろん、
起業や転職をまだ具体的に考えていない方もご紹介が可能です。

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求職者の競合(他社への応募数)が少ない

上記に付随し、転職活動をされていない方へのアプローチなので転職先を複数受けている方が少ないので、良い方を採用できる可能性が高いと言えます。

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